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6+6 육아휴직 제도: 지원 대상, 혜택 및 신청방법 총정리

by euunhaaaa 2024. 9. 19.
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🚼 6+6 육아휴직이란?

6+6 부모육아휴직제는 부모가 자녀 출생 후 18개월 이내에 육아휴직을 할 때 적용되는 제도입니다. 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 월 통상임금 100%까지 받을 수 있어요. 최대 월 450만 원까지 지원되며, 6개월을 넘어가면 80%로 조정됩니다. 이 제도는 2024년부터 시행되며, 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있는 점에서 이전 제도와 큰 차이가 있습니다.


6+6 육아휴직 제도: 지원 대상, 혜택 및 신청방법 총정리
6+6 육아휴직 제도: 지원 대상, 혜택 및 신청방법 총정리

👶 육아휴직 자격조건

6+6 육아휴직을 사용하기 위한 기본 조건은 크게 세 가지로 나뉩니다:

  1. 자녀가 생후 18개월 이내여야 해요.
  2. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용해야 합니다.
  3. 부모 모두 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

이 조건만 충족하면 누구나 신청할 수 있어요. 부모가 한 번에 육아휴직을 사용하는 경우는 물론, 한 사람이 먼저 휴직을 사용하고 끝난 후 다른 사람이 사용하는 것도 가능합니다.


💰 육아휴직 지원내용

육아휴직 급여는 부모가 얼마나 휴직을 사용했는지에 따라 다르게 지원됩니다. 첫 6개월 동안은 통상임금 100%를 받을 수 있으며, 월 상한액은 최대 450만 원입니다. 이후 기간부터는 임금의 80%로 줄어들게 됩니다.

지원금액은 부모의 각각 휴직 기간에 따라 다음과 같이 다릅니다:

부모 휴직 기간월 상한액 (부모 각각)급여 지급 비율

부 6개월 + 모 6개월 최대 450만 원 통상임금 100%
부 5개월 + 모 5개월 최대 400만 원 통상임금 100%
부 4개월 + 모 4개월 최대 350만 원 통상임금 100%
부 3개월 + 모 3개월 최대 300만 원 통상임금 100%
부 2개월 + 모 2개월 최대 250만 원 통상임금 100%
부 1개월 + 모 1개월 최대 250만 원 통상임금 100%

 

지원금액은 개인별 통상임금을 기준으로 계산되며, 최대 상한액까지 받을 수 있다는 점에서 경제적으로 큰 도움이 될 수 있어요.


📝 육아휴직 신청방법

6+6 육아휴직은 온라인오프라인에서 신청할 수 있어요.

  1. 온라인 신청
    고용24 누리집에서 온라인으로 신청이 가능합니다. 고용보험에 로그인 후 서비스 신청 탭에서 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다. 온라인 신청 후, 매달 급여 신청도 별도로 해야 한다는 점을 꼭 기억하세요!
  2. 오프라인 신청
    거주지나 사업장 소재지의 고용센터를 방문해 신청할 수 있어요. 구비서류로는 육아휴직급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 서류(임금대장, 근로계약서 등) 등이 필요합니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면 각자 급여를 따로 받을 수 있어요.

 

Q. 첫 6개월 이후에도 상한액은 유지되나요?
A. 아니요. 첫 6개월까지만 상한액이 적용되고, 이후에는 통상임금의 80%가 지급됩니다.

 

Q. 육아휴직 중 사업주로부터 금품을 받으면 급여를 받을 수 없나요?
A. 급여 지급은 가능합니다. 다만, 사업주로부터 금품을 받으면 이를 신고하고 증빙서류를 제출해야 합니다.

 

Q. 부모가 순차적으로 육아휴직을 쓰면 6+6 혜택을 받나요?
A. 네, 순차적으로 사용할 때도 두 번째로 사용하는 부모는 첫 6개월 동안 상한액 혜택을 받을 수 있습니다.

 

Q. 육아휴직 중에도 근무할 수 있나요?
A. 육아휴직 기간 동안에는 원칙적으로 근무할 수 없으며, 근로를 할 경우 육아휴직급여 지급이 제한될 수 있습니다.


⚠️ 주의사항

  • 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 각자의 근로계약서와 통상임금을 확인할 수 있는 서류를 제출해야 해요.
  • 첫 6개월 후에는 상한액이 80%로 줄어드니, 처음 6개월 안에 최대한 혜택을 누리는 게 중요합니다.
  • 육아휴직 급여는 신청 후 최대 3년까지 받을 수 있지만, 자녀의 나이가 18개월을 초과하면 혜택이 제한될 수 있어요.
  • 육아휴직 중에는 다른 회사에서의 근로는 금지되어 있어요. 만약 근로 활동이 확인되면 급여가 중단될 수 있으니 유의하세요.

육아휴직은 자녀와 함께하는 소중한 시간을 가질 수 있는 좋은 기회인 만큼, 계획적으로 사용하고 정부의 지원 혜택을 최대한 누리세요!

 

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